Durch eine Organisationsaufstellung werden die Dynamik innerhalb eines Unternehmens und die Wechselwirkung zwischen internen und externen Prozessen sichtbar. Das was sonst nicht zugänglich ist, wird bewusst und kann so konstruktiv gestaltet werden. Einsparpotenziale, Change-Management oder Prozessplanungen werden erfolgreicher, weil sie sich in das individuelle System des Unternehmens einfügen.